Jak legalnie stosować klauzule zakazu konkurencji dla lekarzy?
Jeden źle sformułowany akapit w umowie kosztuje placówki medyczne setki tysięcy złotych rocznie, a lekarzom niesłusznie blokuje rozwój kariery. Wydaje się, że proste wpisanie do kontraktu zdania „zakazuje się pracy u konkurencji” skutecznie zapobiegnie odchodzeniu […]
Anna Kowalczyk
Jak legalnie zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Pracownik przynosi wielomiesięczne zwolnienie lekarskie, a następnego dnia… zostaje legalnie pozbawiony etatu. Co więcej, w ewentualnym sporze to pracodawca bez problemu wygrywa w sądzie. Choć popularne „L4” powszechnie uchodzi za żelazny parasol ochronny, rzeczywistość orzecznicza […]
Anna Kowalczyk
Jak przeprowadzić legalne zwolnienia grupowe?
Wystarczy wyobrazić sobie scenariusz, w którym firma zatrudnia 150 pracowników. Dział HR rozwiązuje umowy z 15 osobami za porozumieniem stron, aby polubownie ominąć formalną procedurę zwolnień grupowych. Paradoksalnie, to właśnie tego typu ułatwienia otwierają puszkę […]
Anna Kowalczyk
Kogo można, a kogo nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych?
Jednym z częstszych pytań, które pojawia się w kontekście planowania grupowej redukcji etatów – ze strony pracodawców – brzmi: czy ochrona niektórych pracowników przed wypowiedzeniem w zwolnieniach indywidualnych obowiązuje również przy zwolnieniach grupowych? Kiedy mamy […]
Anna Kowalczyk
Mobbing – jak bronić się przed oskarżeniem w środowisku biznesowym
Oskarżenie o mobbing w środowisku biznesowym może być nie tylko źródłem roszczeń pracowniczych, ale również poważnym zagrożeniem dla pozycji zawodowej i reputacji menedżera lub właściciela firmy. Bardzo ważne pozostają działania prewencyjna jak i jest szybkie […]
Anna Kowalczyk
Co grozi pracodawcy za błędy w ewidencji czasu pracy?
Wielu przedsiębiorców traktuje ewidencję pracy jako kolejny biurokratyczny wymóg. A jednak jest to błąd, który może kosztować więcej, niż się wydaje. Prawidłowe rejestrowanie godzin pracy to nie tylko formalność, ale fundamentalny obowiązek prawny, którego zaniedbanie […]
Anna Kowalczyk
Sztuczna inteligencja w firmie – jak pracodawca może z niej korzystać zgodnie z prawem?
Dynamiczny rozwój technologii AI powoduje, że coraz więcej pracodawców szuka sposobów na wdrożenie inteligentnych narzędzi w codziennej pracy. Odpowiednie wykorzystanie sztucznej inteligencji może znacząco usprawnić procesy, jednak równocześnie wymaga przestrzegania przepisów, w tym rozporządzenia o […]
Anna Kowalczyk
Wsparcie w postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez PIP
Wiadomość o kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) potrafi wzbudzić niepokój u każdego pracodawcy, niezależnie od branży czy poziomu zatrudnienia. Kluczem do sprawnego przejścia przez kontrolę jest wiedza, organizacja i w razie potrzeby, profesjonalne wsparcie […]
Anna Kowalczyk
Zwolnienia grupowe – od czego zacząć? Pierwsze kroki pracodawcy w procedurze
W ostatnim czasie coraz częściej trafiają do nas pytania od pracodawców, którzy – z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych (niedotyczących pracownika) – rozważają redukcję zatrudnienia. W praktyce wielu z nich zastanawia się, od czego właściwie zacząć procedurę […]
Anna Kowalczyk
Założenia programu PIP na lata 2025-2027 – na co muszą być gotowi pracodawcy?
Państwowa Inspekcja Pracy ogłosiła plan działania na lata 2025–2027. Przewiduje on około 55 tysięcy kontroli rocznie oraz działania prewencyjno-promocyjne w stosunku do przynajmniej 40 tysięcy podmiotów, a w centrum uwagi znajdą się kwestie legalności zatrudnienia, […]
Anna Kowalczyk