Blog

Jeden źle sformułowany akapit w umowie kosztuje placówki medyczne setki tysięcy złotych rocznie, a lekarzom niesłusznie blokuje rozwój kariery. Wydaje się, że proste wpisanie do kontraktu zdania „zakazuje się pracy u konkurencji” skutecznie zapobiegnie odchodzeniu […]

Pracownik przynosi wielomiesięczne zwolnienie lekarskie, a następnego dnia… zostaje legalnie pozbawiony etatu. Co więcej, w ewentualnym sporze to pracodawca bez problemu wygrywa w sądzie. Choć popularne „L4” powszechnie uchodzi za żelazny parasol ochronny, rzeczywistość orzecznicza […]

Wystarczy wyobrazić sobie scenariusz, w którym firma zatrudnia 150 pracowników. Dział HR rozwiązuje umowy z 15 osobami za porozumieniem stron, aby polubownie ominąć formalną procedurę zwolnień grupowych. Paradoksalnie, to właśnie tego typu ułatwienia otwierają puszkę […]

Jednym z częstszych pytań, które pojawia się w kontekście planowania grupowej redukcji etatów – ze strony pracodawców – brzmi: czy ochrona niektórych pracowników przed wypowiedzeniem w zwolnieniach indywidualnych obowiązuje również przy zwolnieniach grupowych? Kiedy mamy […]

Oskarżenie o mobbing w środowisku biznesowym może być nie tylko źródłem roszczeń pracowniczych, ale również poważnym zagrożeniem dla pozycji zawodowej i reputacji menedżera lub właściciela firmy. Bardzo ważne pozostają działania prewencyjna jak i  jest szybkie […]

Wielu przedsiębiorców traktuje ewidencję pracy jako kolejny biurokratyczny wymóg. A jednak jest to błąd, który może kosztować więcej, niż się wydaje. Prawidłowe rejestrowanie godzin pracy to nie tylko formalność, ale fundamentalny obowiązek prawny, którego zaniedbanie […]

Dynamiczny rozwój technologii AI powoduje, że coraz więcej pracodawców szuka sposobów na wdrożenie inteligentnych narzędzi w codziennej pracy. Odpowiednie wykorzystanie sztucznej inteligencji może znacząco usprawnić procesy, jednak równocześnie wymaga przestrzegania przepisów, w tym rozporządzenia o […]

Wiadomość o kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) potrafi wzbudzić niepokój u każdego pracodawcy, niezależnie od branży czy poziomu zatrudnienia.  Kluczem do sprawnego przejścia przez kontrolę  jest wiedza, organizacja i w razie potrzeby, profesjonalne wsparcie […]

W ostatnim czasie coraz częściej trafiają do nas pytania od pracodawców, którzy –  z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych (niedotyczących pracownika) – rozważają redukcję zatrudnienia. W praktyce wielu z nich zastanawia się, od czego właściwie zacząć procedurę […]

Państwowa Inspekcja Pracy ogłosiła plan działania na lata 2025–2027. Przewiduje on około 55 tysięcy kontroli rocznie oraz działania prewencyjno-promocyjne w stosunku do przynajmniej 40 tysięcy podmiotów, a w centrum uwagi znajdą się kwestie legalności zatrudnienia, […]

Po 21 latach funkcjonowania regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi postanowiono wprowadzić istotne zmiany w samej definicji mobbingu, nowe obowiązki dla pracodawców, celem dostosowania przepisów do współczesnych realiów. Choć oficjalny projekt nowelizacji jest jeszcze w fazie konsultacji, […]

PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej […]