Korzystny wyrok dla podmiotu leczniczego w sporze o wynagrodzenie pielęgniarek i położnych- Praktyka Prawa Pracy F/K Legal

Z radością informujemy, że kancelaria F/K LEGAL uzyskała korzystny wyrok w sprawie dotyczącej wynagrodzenia pielęgniarek i położnych. Sąd Rejonowy w Żywcu oddalił powództwa dwóch pielęgniarek, które domagały się wyższych wynagrodzeń na podstawie posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Istotne elementy wyroku:

• Pracodawca ma obowiązek wynagradzać pielęgniarki zgodnie z wymaganym wykształceniem na zajmowanym stanowisku.
• Posiadanie wyższego wykształcenia i specjalizacji nie powoduje automatycznego przeszeregowania do wyższej grupy zawodowej.
• Powódki, powołując się na posiadanie wykształcenia magisterskiego i specjalizacji, domagały się wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla II grupy zawodowej (współczynnik 1,29).
• Pozwany podmiot leczniczy prezentował stanowisko, że powódki, na stanowiskach wymagających średniego wykształcenia, powinny być kwalifikowane do grupy VI (współczynnik 0,94).

Wnioski:

Sąd podzielił argumentację pozwanego i uznał, że pracodawca prawidłowo zakwalifikował powódki do niższej grupy zawodowej. Sąd podkreślił, że jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę stanowi zgodność z przepisami dotyczącymi równego traktowania pracowników.

Zadowoleni jesteśmy z wyniku sprawy, szczególnie że w podobnych przypadkach wcześniej zapadały orzeczenia niekorzystne dla pracodawców.

Gratulacje dla mec. Katarzyny Sikorskiej oraz aplikanta adwokackiego Tomasza Krokwy, którzy skutecznie reprezentowali klienta w tej sprawie.