Jak rozwieść się mając firmę

Rozwód to życiowa rewolucja. Emocje, niepewność, setki pytań bez odpowiedzi. A gdy do tego dochodzi przyszłość firmy, którą budowało się latami, sytuacja staje się jeszcze bardziej skomplikowana. Pojawiają się obawy o stabilność finansową, o podział tego, co stanowiło nie tylko źródło dochodu, ale i pasję. Czuje się grunt osuwający spod nóg? To naturalne. Dobra wiadomość jest taka, że z odpowiednią strategią i wsparciem można przejść przez ten proces, chroniąc zarówno siebie, jak i swój biznes. Ten przewodnik powstał, by dać konkretne wskazówki i pokazać, że nawet w tak trudnej sytuacji ma się pewną kontrolę.

Spis treści:

1. Firma a majątek wspólny – co mówi prawo?
2. Podział firmy przy rozwodzie – jakie są opcje?
3. Konsekwencje finansowe i emocjonalne – jak się przygotować?
4. Profesjonalne wsparcie – klucz do bezpiecznego przejścia przez rozwód.

Firma a majątek wspólny – co mówi prawo?

Pierwszym i najważniejszym pytaniem jest to, czy firma wchodzi w skład majątku wspólnego? Odpowiedź na to pytanie determinuje cały dalszy proces. Zasadniczo, jeśli firma została założona w trakcie trwania małżeństwa i nie podpisało się intercyzy (umowy o rozdzielności majątkowej), jest ona traktowana jako majątek wspólny. Oznacza to, że podlega podziałowi, podobnie jak mieszkanie, samochód czy oszczędności. Nie ma znaczenia, czy działalność była zarejestrowana tylko na jednego z małżonków. Istotny jest moment jej powstania i źródło finansowania. Jeśli natomiast firma istniała przed ślubem lub została nabyta w drodze darowizny czy spadku, stanowi majątek osobisty i co do zasady nie podlega podziałowi. W praktyce jednak nawet w takiej sytuacji drugi małżonek może rościć sobie prawo do części jej wartości, jeśli udowodni, że przyczynił się do jej rozwoju np. poprzez wspólną pracę lub wsparcie finansowe z majątku wspólnego. To pokazuje, jak złożone mogą być sprawy o podział majątku i dlaczego tak ważne jest wsparcie ekspertów.

Podział firmy przy rozwodzie – jakie są opcje?

Jeśli firma jest częścią majątku wspólnego, jej „podział” nie musi oznaczać krojenia biznesowego tortu na pół. Istnieje kilka scenariuszy, które warto rozważyć w zależności od relacji, specyfiki firmy i możliwości finansowych.

• Przejęcie firmy przez jednego z małżonków: To najczęstsze rozwiązanie. Jeden z małżonków staje się jedynym właścicielem firmy, ale jest zobowiązany do spłaty drugiego. Podstawą jest tu rzetelna wycena przedsiębiorstwa, aby wartość spłaty była sprawiedliwa.
• Sprzedaż firmy: Jeśli żadne z małżonków nie chce lub nie może przejąć biznesu, a wspólne prowadzenie go nie wchodzi w grę, rozwiązaniem może być sprzedaż firmy zewnętrznemu inwestorowi. Uzyskane w ten sposób środki dzielicie między siebie.
• Dalsze wspólne prowadzenie firmy: Choć rzadziej stosowane, jest to możliwe, jeśli potraficie oddzielić emocje od spraw zawodowych. Wymaga to jednak ustalenia nowych precyzyjnych zasad prowadzenia firmy, które jasno określą role, obowiązki i zasady podejmowania decyzji po rozwodzie.
  

Niezależnie od wybranej drogi, kluczem do zminimalizowania strat jest porozumienie. Znacznie łatwiej, taniej i szybciej jest ustalić warunki rozstania polubownie. Rozwód za porozumieniem stron pozwala uniknąć wieloletnich batalii sądowych, które wyniszczają nie tylko psychicznie, ale także finansowo.

Konsekwencje finansowe i emocjonalne – jak się przygotować?

Rozwód, w którym stawką jest firma, to nie tylko proces prawny, ale także ogromne wyzwanie finansowe i emocjonalne. Koszty spłaty małżonka mogą nadwyrężyć płynność finansową przedsiębiorstwa. Zmiany w strukturze własnościowej mogą wpłynąć na relacje z kontrahentami czy zdolność kredytową. Do tego dochodzą koszty obsługi prawnej, wyceny, a w przypadku sporu – długotrwałego procesu sądowego. Jednak największym obciążeniem jest stres. Ciągła niepewność i konieczność podejmowania kluczowych decyzji biznesowych w momencie osobistego kryzysu mogą wydawać się paraliżujące. Czy w takim stanie można efektywnie zarządzać firmą? To trudne, ale możliwe. Ważne jest, aby świadomie zadbać o siebie – skorzystać ze wsparcia psychologa lub coacha, nauczyć się delegować zadania i zachować profesjonalizm w kontaktach biznesowych, nawet jeśli w środku toczy się burza.

Profesjonalne wsparcie – klucz do bezpiecznego przejścia przez rozwód

Próba samodzielnego poradzenia sobie z rozwodem przy prowadzeniu firmy jest jak wypłynięcie na wzburzone morze bez kompasu i mapy. Skomplikowane relacje finansowe i biznesowe wymagają kompleksowego podejścia. Dlatego stworzyliśmy usługę F/K Divorces, która łączy wsparcie prawne, finansowe i psychologiczne.

Nasz zespół to nie tylko adwokaci z ponad 20-letnim doświadczeniem w sprawach rozwodowych, ale także prawnicy specjalizujący się w prawie gospodarczym. Opracujemy spersonalizowaną strategię, która pomoże finansowo zabezpieczyć małżonków i firmę, proponując konkretne rozwiązania, takie jak przekształcenia czy podziały spółek. Rozumiemy, że ten proces to także ogromna zmiana życiowa. Dlatego w ramach usługi można liczyć na wsparcie specjalisty rozwodowego, który pomoże opracować strategię wyjścia (divorce exit strategy) i odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Naszą uwagę skupiamy na indywidualnych potrzebach, zapewniając pełną poufność spraw osobistych i firmowych.

Proces podziału majątku bywa skomplikowany, dlatego wiedza o tym, jak wygląda podział majątku przy rozwodzie, jest kluczowa od samego początku.